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职工健康体检应成为普惠式福利

  职工健康体检应成为普惠式福利

  又到了一年的“体检季”,不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工体检的信息。随着人们健康意识不断增强,很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而,也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么,体检福利是否每位职工都应该享有?(7月16日《工人日报》)

  的确,根据劳动法等相关法律规定,企业对从事接触职业病危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是法定责任,不给其他职工进行健康体检,并不违法。虽然劳动法也规定,劳动者有享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是职工健康体检并没有明确纳入福利待遇范畴,所以企业不提供健康体检,还不能直接断言其违法。

  定期体检是掌握个人健康状况,进而进行有效健康管理的重要途径。《2019健康管理蓝皮书》显示,2018年中国健康体检人次达到5.75亿,占全部人口的42%。从大的方面来说,“健康是促进人的全面发展的必然要求”,小康不小康首先看健康,没有健康就没有小康,就没有幸福。

  职工健康体检,是预防保健,早期发现疾病、亚健康的重要手段,许多疾病如高血脂症、血糖增高、高血压、肝功能异常、乙型肝炎、肿瘤等病症在早期并无不适症状,特别是不少恶性肿瘤在早期没有明显的临床症状,常常是在进行健康普查或在看其他疾病时被发现的。如果发现过晚,往往错过最佳治疗时机。职工健康体检实现了疾病的“早发现、早诊断、早治疗”“预防为主”要求。

  职工是企业的宝贵财富,“员工富则企业富,员工强则企业强,员工乐则企业兴”。职工健康,也是企业发展的资本。美国500强、世界零售企业的巨头沃尔玛有条成功的经验:“和你的员工们共同分享利益。”从“利益共享”这一成功的经验上,我们看到了成功企业家的睿智眼光和凝聚人心的力量。对社会而言,健康就是生产力,是社会最大的资本;对企业而言,健康就是资源和财富;对于家庭而言,健康就是幸福和快乐。常言道,聪明的人经营健康,明白的人储存健康,普通的人不懂健康,糊涂的人忽视健康。古希腊的思想家赫拉克利特有句名言,如果没有健康,智慧就无法表露,文化就无法施展,力量就无法战斗,知识就无法利用。作为企业,一方面应该尽到社会责任,一方面应该“风物长宜放眼量”,在职工健康上,舍得花钱投资,实际上也是在为企业储蓄资本。应将职工健康体检作为一项普惠式企业福利,有了职工健康,也就有了企业的发展动力。赢得职工,也就赢得未来。

  王恩奎

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28年守护一片绿,洪晓春夫妻——我们这辈子,值了!

  28年守护一片绿,洪晓春夫妻——我们这辈子,值了!

  郑 宏摄影报道

  安徽歙县国有林场瓦上护林点,海拔1000多米,是歙县林业保护区最边远、最艰苦的护林点之一,管护面积达4000多亩。洪晓春、黄淑萍夫妇俩在这里已经工作了28年。

  洪晓春夫妇的主要工作是巡山和育林。巡山一趟来回24公里,夫妻俩时常是鸡鸣出门,天黑入家,饿了就在路上啃干粮充饥,渴了喝些山泉水解渴,累了相互逗逗乐。

  黄淑萍说,天冷的时候,脸上的汗都能结成冰,就只能带些饼干、方便面。在他们的细心守护下,近万株珍稀树种——马褂木已长成参天大树、200多亩核桃林相继结出了果实,山场从未发生一次火灾和林木被偷盗事件。

  “想想挺不容易的,可我们都觉得这辈子值了。”洪晓春口中的“值了”,是他用自己的行动,完成了老场长的嘱托;黄淑萍口中的“值了”,是她能够陪着丈夫,一起工作,一起生活。28年来的执着与坚守,洪晓春夫妻俩成了山里的“活地图”“铁脚板”。今年6月,洪晓春被中央文明办授予“敬业奉献好人”称号。

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江淮汽车排放造假遭重罚 失信比罚钱的后果更可怕

  江淮汽车排放造假遭重罚 失信比罚钱的后果更可怕

  一旦失去消费者的信任,败坏了良好的企业形象,就算通过各种营销手段,恐怕也换不回因此失去的市场。

  江淮汽车创下中国车企因排放问题收到罚金最高的纪录。7月5日晚,江淮汽车发布的关于收到《行政处罚决定书》的公告显示,近日,江淮汽车因产品涉“排放造假”“以次充好”,收到北京市生态环境局的罚单,累计罚没共计1.7亿元。

  据媒体报道称,江淮汽车“排放造假”已不止一次。在2014年排放标准由“国三”升至“国四”期间,江淮汽车的卡车曾通过经销商渠道修改《合格证》上的发动机型号和编码以假乱真,发生过以“国三”冒充“国四”的行为,被央视《焦点访谈》曝光。当时《焦点访谈》认为,能做到这样造假的行为,没有厂家配合是无法完成的。但江淮汽车将“造假”责任推给了经销商,称其是个人行为,因此逃避了监管部门的处罚,侥幸蒙混过关。

  江淮汽车“排放造假”“以次充好”,理应受到严厉处罚,这是市场经济环境下的必然结果。监管的意义在于,通过严厉处罚让造假者付出必要的代价,对违法违规者形成高压震慑,让企业不敢造假,保护消费者的合法权益。对企业来说,因质量问题或环保标准不达标,被监管部门处以巨额罚款,首先对企业的利润是个巨大损失,尤其是上市公司,利润下滑还可能会引发股价的波动,给企业的发展带来更大的负面影响。

  但是,与损失利润、导致股价下跌相比,更可怕的影响是,江淮汽车因此在市场上形成了“知错不改”“屡查屡犯”的公司形象。公众有理由怀疑,在环保监管越来越严的背景下,江淮汽车对行业监管都没有足够的敬畏心理,又怎能对资本市场心存敬畏之心?江淮汽车能够屡次欺骗自己的消费者,又如何能保证不欺骗自己的投资者?与1.7亿元巨额罚款相比,江淮汽车“失信”的代价恐怕会更大。

  江淮汽车“排放造假”“以次充好”的行为,最终被监管部门处罚,足以为国内汽车行业及相关上市公司敲响警钟。

  汽车的质量和服务品质是决定车企市场占有率的关键因素之一。2019年上半年以来,国内汽车消费市场出现一定程度的下滑,尤其是部分国产品牌汽车销量下滑明显。这说明,国内消费者对国产汽车品牌的信任度还不是太高,仍需通过更多的消费体验来提升消费者的认可度。

  江淮汽车爆出的“排放造假”“以次充好”问题,不仅对公司本身是一种伤害,对整个国产汽车品牌的塑造也是一种伤害。国产品牌应从中汲取教训,高度重视产品质量和技术研发,以产品质量、服务质量的提升来赢得国内消费者的认可和信赖,以此提升国产汽车消费市场的占有率,合法地赚取企业利润。

  同时,国产品牌汽车企业还应将社会责任、诚信意识放在企业经营管理的重要位置。在市场经济条件下,企业的责任与诚信不仅仅是道德话题,更是个经济话题。只有那些讲究诚信、肩负责任、遵守法纪、重视环保的企业,才可能赢得更多消费者的认可,帮助企业赚得更多、走得更远,为成为“百年老店”打下基础。

  企业,损失了利润并不可怕,只要口碑还在,市场就在。可一旦失去消费者的信任,败坏了良好的企业形象,就算通过各种营销手段,恐怕也换不回因此失去的市场。这是江淮汽车“排放造假”事件给其他车企带来的最大警示。

  □木丁(财经评论人)

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网店牵起市场的供需纽带 “互联网+扶贫”大有可为

  网店牵起贫困地区与市场之间供需纽带

  互联网扶贫村民喜上眉梢

  甘肃陇南市徽县水阳镇石滩村某网店的店长梁倩娟,正在收购返贫户周金川夫妇的山野菜。

  李旭春摄(人民图片)

  在太行山深处的河北省阜平县平石头村,水源优质、空气清新,种植有核桃等绿色健康特产。以往,囿于交通不便、信息阻塞,村里的农产品就近销售,卖不出好价钱。今年,通过互联网,村里的核桃终于走出了大山,在电商平台上热销。这让平石头村的村民们喜上眉梢。在中国,这样的村子还有不少。要实现2020年现行标准下农村贫困人口全部脱贫的目标,今年是攻坚克难的关键一年,啃下深度贫困地区的硬骨头,“互联网+扶贫”大有可为。

  通过上网拔穷根

  “早年间为了维持生计,核桃要挑着去上百里外的镇上卖,根本卖不上价钱。现在京东和洽洽一下子全收购走了,给的价格要高得多,我们真是省心了!”平石头村的耿大爷说。

  原来,京东联合恰恰等合作企业,来到平石头村实地考察、进行产品检验,根据核桃品种的特点优势制定收购及扶持合作方案,最终以高于市场价的价格对当地农户的核桃进行集中收购,帮村民将核桃卖到大山外边去。

  通过一块块屏幕、一家家网店,互联网牵起了贫困地区和消费市场之间供需的纽带。2018年8月底,正值贵州省毕节市威宁自治县银光村的马铃薯丰收季节,当地携手电商企业举办了一场网络销售直播来拓宽销售渠道。这场长达2个多小时的直播秒杀活动,吸引了来自全国各地的20余万人观看,共为农户售出1600余单13余吨马铃薯,交易额达10余万元。“以前卖10天的土豆,现在顶多2天就卖完了,而且价格卖得比平时好很多。”银光村一位村民感慨道。

  不只马铃薯,威宁的苹果、腊肉等30余款扶贫农产品也都在电商平台上线销售。当传统的牛耕文化遇到现代的网络直播,互联网真正为农产品上行打通了“绿色通道”,让农产品搭上互联网销售的快车出山进城。

  近年来,电商扶贫发展得如火如荼,无论是开网店还是上直播,以往“藏在深山无人知”的特色农产品进入消费者的眼帘,丰富多变的市场信息“无延迟”地直达农户,随之而来的现代技术也帮助农业生产转型升级,许多贫困村因此摘了穷帽,还发展起可持续的产业,拔了穷根。

  方式日渐多样化

  互联网扶贫释放的新动能不只体现在电商卖货、促进消费等领域。各地各人致贫的原因不一,“互联网+扶贫”的方式也因此多样。

  在云南昭通,老包寨村的村民小常不幸患病,来自“顶梁柱健康扶贫公益保险项目”的理赔为她解了燃眉之急,也让她的家庭重获生机。这种“互联网+公益+保险”的方式提升了理赔工作效率,降低了扶贫工作的成本,形成了一套可推广、有实效的“互联网+健康扶贫”模式。

  雄安新区对贫困户致贫原因进行调研论证后,探索出的一种新模式——“互联网+社会扶贫”模式。推动“互联网+社会扶贫”模式创新,借助互联网筹集资源、公众参与、互联互通的优势,运用社会组织联系广泛、包容各界、资源集聚的能力,发挥企业平台因地制宜、壮大集群、优势互补的作用,通过互联网、社会组织、企业平台及地方扶贫部门之间的跨界合作、深入融合,着力增强扶贫脱贫创新活力、扶志扶智内生动力,促进脱贫攻坚向项目化、精准化、智慧化发展。

  除此之外,“互联网+金融扶贫”“互联网+教育扶贫”“互联网+旅游扶贫”等也帮助许多贫困地区和人口实现发展。中国在“互联网+扶贫”领域的努力得到了国际社会的认可。肯尼亚信息通讯和技术部长乔·穆切鲁曾表示,他非常关注中国通过互联网进行经济帮扶,这值得非洲国家学习。

  扶贫搭上快车

  根据国务院扶贫办日前公布的脱贫攻坚成绩单,中国农村贫困人口从2012年底的9899万减少到2018年底的1660万,累计减少贫困人口8239万人,贫困发生率从10.2%下降到1.7%。当前,脱贫攻坚战已经进入“下半场”,“互联网+扶贫”将扮演越来越重要的角色。

  近日,今年的中央一号文件正式发布,其中明确提出实施数字乡村战略,要求“继续开展电子商务进农村综合示范,实施‘互联网+’农产品出村进城工程”。电商企业也行动起来,业内人士表示,目前电商扶贫的重中之重就是帮助贫困地区形成有影响力的产品品牌。许多地方政府也主动与互联网企业合作,引入脱贫致富的新力量。

  专家指出,激发互联网释放出更多的扶贫新动能,需要进一步建立和完善多方参与网络扶贫的工作机制,充分发挥政府、企业和一些社会机构等各方在技术、资金、组织等方面的作用;此外,还要进一步挖掘互联网科技的优势,发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,让扶贫工作更好办、更舒心,也让贫困群众共享更多获得感。

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法组建“太空军”背后 国际太空军备竞赛忧虑升温

  法国将成立太空军事指挥部,加剧国际社会对太空军备竞赛的忧虑——

  法组建“太空军”的背后

  7月13日,法国总统马克龙宣布将在法空军内部成立太空军事指挥部,空军最终将变身为“航空与太空部队”。分析人士认为,马克龙选择在法国国庆日阅兵前一天宣布组建“太空军”,加剧了国际社会对于在太空这一“看不见的战线”上军备竞赛的担忧。

  那么,法国组建“太空军”的背后又有何考量?

  按照计划,法国太空军事指挥部将暂时作为法国空军下辖一个兵种的指挥机构,统一指挥目前分隶法国陆海空三军的所有相关部、分队。最终的目标,则是成立独立的“太空军”军种。这与美国此前宣布组建“太空军”方式如出一辙。在军事科学院战争研究院副研究员陈雅东看来,美国因素,正是法国此项计划的“催化剂”。

  所谓一叶知秋。建立太空防御机制,凸显法国对于当下和未来安全状况的担忧。作为北约成员国,法国一向倚赖美国在北约框架下提供的共同安保服务。但近年来,美国在北约防务军费等问题上频频向法德等欧洲国家发难,美欧在伊核协议、经贸摩擦等问题上也存在深刻分歧。“美国政府的种种举动,给其北约盟国带来前所未有的不确定性和不安全感。”陈雅东说,作为一个有长期独立自主传统的欧洲大国,法国深深认识到,自己并不能单纯仰赖北约或盟国保障自身的“太空安全”,而只能依靠自己。

  作为航天强国,法国早就对太空安全问题产生了危机感。2012年,法国意识到太空领域面临的安全隐患,有意着手整合网络、太空等“看不见的战线”,但并未实际推动。2015年8月,俄罗斯宣布将空军与空天防御军合并组建空天军,与陆军、海军并列为俄武装力量的三大军种;2018年6月,美国总统特朗普也宣布,将在五角大楼组建美国太空军事司令部,未来全权指挥美国在太空的军事行动……意识到太空领域防卫建设被美俄等国甩在身后,马克龙随即在2018年7月的一次演讲中表示,未来法国需要制定自己的太空防御战略,并指示法国国防部长帕利着手准备外太空防御战略草案。

  马克龙推动组建“太空军”,意在让法国跻身太空军事强国之列,成为未来太空防务领域“领导者”。另外,其也有推动欧洲打造自身独立防务能力、让欧洲在北约之外多一层安全保障的考量。陈雅东指出,减少对美防务依赖,建立属于欧洲自己的军队是马克龙的真实目的。去年11月,马克龙就曾公开呼吁建立一支“真正的欧洲军队”,这个计划得到了德国总理默克尔的支持。法德两国组建“欧洲联军”意在提升其话语权,但由于资金问题,这个计划实施起来相当困难。

  无论是打造法国版的“太空军”,还是与德国一起组建“欧洲联军”,都显示出马克龙有意减少对美国的依赖,试图成为世界重要一极的战略雄心。随着英国决意“脱欧”,法国和德国成为了欧盟的真正“领导者”。而且,两国对特朗普推行的“美国优先”政策甚为不满,增强自主性成为法德的必然选择。

  理想很丰满,现实却很“骨感”。考虑到太空各项行动需要巨大的财政和人力支持,该计划在法国国内饱受质疑。另外,美国会否坐视欧洲防务独立,尚需打上巨大的问号。但法国此举折射出,太空军事化愈演愈烈,如何更加合理、和平地利用太空这一人类共有的空间,是各国需要共同面对的问题。

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俄专家:中国理念对世界发展具有重要意义

  “中国理念对世界发展具有重要意义”

  ——访俄罗斯科学院经济研究所俄罗斯外交政策中心主任舒梅列夫

  “金砖国家始终坚持为实现人类共同福祉而奋斗,为发展中国家乃至全世界带来了巨大利好。”俄罗斯科学院经济研究所俄罗斯外交政策中心主任鲍里斯·舒梅列夫在接受本报记者采访时表示,“金砖国家为全球治理带来积极变化,研究和推广中国理念对世界发展具有重要意义”。

  舒梅列夫指出,金砖框架将位于不同地区、具备不同生产力水平的国家联系在一起。这说明不同国家可以通过政策协调,在国际问题上找到共同立场,求同存异的理念对国际社会健康有序发展非常重要。

  舒梅列夫表示,金砖国家始终致力于建立更为平等、公正的国际贸易体系,致力于使发达国家和发展中国家享有更加均衡、合理的利益和话语权。“当然,实现这些覆盖经济、政治、社会等领域的目标不可能一蹴而就,需要各方长期的共同努力。金砖国家新开发银行的设立就是这一进程中非常重要的现实成就。”

  舒梅列夫认为,中国在改革开放进程中取得了历史性成就,可以为许多发展中国家,甚至是一些西方发达国家提供借鉴。

  “金砖国家可以通过进一步倡导多边主义、自由贸易,为以金砖国家为代表的发展中国家提供道义和行动支持。”舒梅列夫说,“中国提出的‘一带一路’倡议,就是推进经济全球化的重要举措,金砖国家能为共建‘一带一路’提供广阔平台”。

  “在上海合作组织框架内,‘一带一路’倡议得到了很好的落实,这在金砖框架内也是可行的。”舒梅列夫指出,“俄罗斯作为‘一带一路’重要沿线国家,积极支持在金砖国家范围内推广这一倡议。此外,中国提出的构建人类命运共同体理念也对金砖国家发展有重要指导意义,这不仅是对世界发展趋势的清晰判断,也是对各国开展行动的有益指引。”

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有一种兵叫“别人班的兵”

  一些争强好胜的班长,对自己班里的战士总是“恨铁不成钢”。在他们眼里——
  有一种兵叫“别人班的兵”

  第76集团军某旅上等兵邬磊、龙虎在训练场上进行翻轮胎比赛。 李灰懿摄

  注:参与此次调查的有125名班长及451名士兵。受访班长中,20%是80后,80%是90后;受访士兵中,5.8%是80后,91.3%是90后,2.9%是00后。制图:王钰凯

  对孩子而言,家长和老师是成长道路上最重要的人。对士兵来说,班长则有着家长与老师的双重身份。

  班长带兵与家长带孩子,有异曲同工之妙——家长们爱念叨“别人家的孩子”,班长们也总关注“别人班的兵”。

  刚到部队,新兵余胜伟就发现了这里的不同——道路两侧张贴着优秀士兵的大幅海报,机关楼前的展板上是每季度评选出的优秀士官,一进连队就看到“双争评比栏”“龙虎榜”和“训练课目及成绩一览表”。

  上榜并没有那么简单。大到一场比武,小到一次练兵,只有在各类竞争中脱颖而出的士兵才能榜上有名。渐渐地,余胜伟发现了一个现实:竞争无处不在,比较无处不在。

  随之而来的是一个名为“别人班的兵”的“对手”。第一次战术训练时,余胜伟发现,这个“对手”叫作“赵拓”。

  “你看看赵拓是怎么爬的!人家用的是什么姿势?你用的是什么姿势!”眼瞅着余胜伟接连爬了几次都没进步,班长气得直跺脚,“要是再爬不进25秒,晚上就别吃饭了!”

  听到这儿,余胜伟当时就想撂下枪,不爬了,“才开始练,也不能一口吃成个胖子吧。”他转身看看兄弟班的赵拓,发现“人家”还在爬,手肘已经磨破,血把衣袖都浸湿了。

  “爬这么快,有什么用?及格不就行了。”余胜伟不以为然。抱着这样的想法,他又浑浑噩噩地过了一天,收效甚微。

  转变发生在不久之后。在班长的耐心交流和不断鼓励下,余胜伟开始奋起直追。“最起码,我也要和别人做得一样好!不能让班长失望,更不能让别人班的兵把我看扁了。”

  6个月后,余胜伟以优异成绩顺利完成结业考核,还评上了“优秀学兵”。

  班长是离士兵们最近的“大家长”,带着几个或十几个兵,不仅要领着他们训练作战,照顾他们的衣食住行,还要关注他们的个人成长。

  日前,记者走进第76集团军某旅,通过对这个旅进行调查后发现:大多数受访班长会拿自己班的兵和其他班的兵进行比较。

  有些人认为,这样有利于增强部队凝聚力和战斗力。不过,也有人觉得,这样并不利于兵的成长。

  “看别人班的兵那么优秀,自己就感到有一种压力”

  特战八连是旅里的尖刀连队,优胜劣汰的氛围无时无刻不裹挟着每名官兵。作为连里的一名班长,上士马强也一直秉持着严格带兵的作风。

  “班里最多的时候有11名兵,我对他们的期望都比较高。”马强对班里的士兵要求尤其严。

  调查显示,95.2%的受访班长对自己带的兵“期望高”,其中44%的受访班长认为自己“期望非常高”。

  “现在全军上下大抓军事训练,班长要求高也是情理之中。”入伍第2年,杨潇就担任了新兵连副班长。新兵连训练标准高,大多数班长都很看重成绩。

  不过,无论是高期望还是严要求,都是班长们真情爱兵的一种表现,毕竟“严是爱,宽是害”。“归根结底都是为了他们好。”杨潇坦言。

  期望一高,班长们就难免产生比较心理。受访官兵中,81.6%的班长称,他们会拿自己班的士兵和其他班的士兵作比较。83.6%的士兵认为,自己会被班长拿去与其他班的士兵进行比较。

  “这种比较,涉及方方面面,往往是出于一种不服输的心态。”杨潇结合自己的带兵经历说。他经常下意识地进行这种比较,比如带队出去就会比队列、比作风;训练考核就会比成绩、比排名。但多数时候,杨潇并不会当面说出来。

  下士钱信宇说,上次比武考核时,他的班长突然提到了“别人班的兵”。当时,他就觉得,比拼落后丢了班长的脸。

  对于“别人班的兵”这种比较,士兵们往往会呈现出不同反应。一些自尊心强、心理承受能力好的士兵会表现出不服气,想着自己可以做得更好;一些“不争上游也不垫底”的“佛系”士兵,则会产生“别人班的兵好,你去带别的兵”的想法;一些经常比不过“别人”的兵,甚至会有“破罐子破摔”的想法。

  很多班长爱拿“别人班的兵”为榜样,给自己班里的士兵树立一个努力的目标。

  一级军士长杨发红说,虽然大部分班长都抱有一种良好的竞争心态,但对于一些争强好胜的班长来说,很容易出现“恨铁不成钢”的心态。

  班长马强说,“看别人班的兵那么优秀,自己就感觉到有一种压力。”不过,他更喜欢拿自己班的兵跟其他班的同年兵比,“在同一条起跑线,更有可比性。”

  士兵的个体差异较大,尤其是新兵,处事能力、训练水平参差不齐,过高的要求和盲目的比较不利于班内的战斗力提升。如果班长将“比较”表现得过于明显,不仅不利于士兵的成长,甚至会导致一些进步慢的士兵对其他战友产生厌恶。

  “比较”是把双刃剑。用好了,可以像加速器一样促进士兵成长;用不好,就容易让大家都“很受伤”。

  班长们都希望,在比较过程中本班的士兵能得到有效的激励。然而,这个度一旦把握不当往往会适得其反,不仅难以起到激励作用,还会损伤士兵的自尊心、上进心,甚至影响士兵对班长的信任,导致彼此关系疏远冷漠。

  “十个指头有长短,没有两个完全一样的士兵”

  调查显示,88%的受访班长认为,这种比较有利于班里凝聚力提升;84%的受访士兵表示,自己能够正视这种比较。

  班长马强喜欢暗暗地作比较,先找到差距,然后激励大家进步。“谁训练比较突出,要学习他的训练方法,争取下次超过他。”马强很少在讲评中说自己班的兵不如其他班的兵,他经常从侧面讲评班里的士兵。

  杨潇觉得,对特别“傲气”的士兵,有时候也需要适当“打压”。他说:“有些士兵取得一些成绩就飘飘然。通过比较,能让他们看到‘人外有人,天外有天’,静下心来抓训练。”

  没有对比,就没有“伤害”。下士钱信宇表示,自己当兵前两年,没少因为这种比较受刺激。“但这种比较也有好处——有时班长觉得我‘不够精干’,但对比别人班的兵后,班长发现我其实也‘还不错’。”他说。

  归根结底,带兵也是育人。75.2%的受访士兵认为,班长能根据个性特点培养自己;94.2%的受访士兵认为,班长能关注自己的个人成长。

  “十个指头有长短。”通信连班长吴小勇认为,对士兵的培养要因人而异,“没有两个完全一样的士兵。有人身体素质好,有人善于思考,要看到差异,区别培养。”93.6%的受访班长都认同这一点。

  杨潇表示,没有哪个成长模式适用于所有士兵,必须要有所区分,不能“一锅煮”。他告诉记者:“对那些基础较差、适应能力较弱的士兵,要多看他身上其他方面的闪光点,多鼓励。”

  因此,在通过适当比较,激发士兵力争上游的同时,还应注意方式方法。班长可以拿士兵这次的成绩和上次的成绩进行比较,或者拿士兵自身的优点和缺点来比较。如果确实觉得“别人班的兵”在某一方面特别突出,那么班长最好先对本班士兵的优点给予表扬和肯定,然后再客观分析别人的优势。在此基础上,班长可以进一步提出学习别人长处的可行建议。

  下士吴家兴刚入伍时,属于班长眼中“训练成绩平平”的兵,常被班长拿来跟同年兵作“参照”。比训练,他稍逊一筹;比专长,他却略有优势。吴家兴有办公软件操作基础,还有点文字功底,班长就帮他制订了目标——当文书。现在他已经成为连队文书,完全能够胜任岗位要求。“班长帮我找到了适合自己的位置。”吴家兴说。

  在士兵的培养过程中,67.2%的受访班长看重士兵的品行,仅6.4%的受访班长看重士兵的身体素质。

  杨潇觉得,士兵思想上进是最重要的:“身体素质可以慢慢锻炼,但如果思想出问题,各方面能力都会跟不上。”

  连长吴小勇也认为,在兵的成长中,品性好、善于融入非常重要,“军事训练固然很重要,但不能要求每名士兵每个课目都优秀。”

  “有些班长更看重集体。他们认为,兵要带得像一个模子里刻出来的一样。”该旅领导指出,班长应该更加注重对士兵进行个性化培养,改进带兵方法,区分士兵特点,关注士兵成长。

  “虽说班长就像家长,但带兵不完全像带孩子”

  俗话说,“3年一小沟,5年一大沟”。在杨潇看来,老班长和年轻士兵很容易产生“代沟”,毕竟他们的年龄差距比较大。

  不过,调查显示,68.8%的受访班长认为“自己和兵没有代沟”;70.3%的受访士兵认为“班长能和自己打成一片”。

  班长马强认为,将训练和生活区分开,班长和士兵就能相处得更好。“在班里营造融洽的氛围很重要。特别是训练比较累时,活跃的氛围有助于缓解和释放压力。”

  兵与兵的比较,往往会升级为班与班的较量。58.8%的士兵认为,各班有各班的长处;39.9%的士兵认为,自己班才是最棒的。

  侦察营士兵闫永涛觉得,每个班长都有各自的长处,所带的班也各有优势。

  尽管对其他班的情况不太了解,下士吴家兴还是认定自己的班最好。之所以如此,主要是因为他所在班的训练和工作都走在连队前列。还有很重要的一点,就是他和班长相处时间久了,感情很深。

  士兵钱信宇觉得,班长和兵之间的关系往往取决于班长带兵的方式。“如果班长心态不好,那么整个班的氛围都会不好。” 他坦言,对大部分士兵来说,他们军旅生涯中最看重的人就是自己的班长。虽说班长就像家长,但带兵不完全像带孩子。

  比较无处不在,班长也不例外。如果班长心态失衡,就会导致身心俱疲。调查中也发现,31.2%的受访班长认为“带班很累”。

  “有些兵很难带,让人操碎了心。”杨潇说,“用同样的方法教,有人就是学不会。”一旦某个兵训练跟不上,思想也会跟着松动。作为班长,遇到这种情况,心里多少会有些不舒服。

  很大程度上,班长的性格和带兵方式往往决定着整个班的环境氛围。士兵的表现与班长的带兵能力直接挂钩。

  士兵梓杰的各项能力均比较弱,一度成了连队的“吊车尾”。他所在班受到拖累,在大会小会上都成了“反面典型”。一向争强好胜的指挥控制班班长杨琪,觉得面子上十分过不去。

  “你看看别人!”“能不能自己争点气?”杨班长开始刺激梓杰,希望他能上进一点,提高快些。一段时间后,杨班长发现,梓杰对这种刺激并不“感冒”,反而是平时的一次表扬、几句寒暄,更能燃起梓杰训练的斗志。

  转变思路后,杨班长开始主动调整带兵方式,尝试给梓杰制订专属训练计划、个人成长小目标。没过多久,梓杰就有了明显的进步。

  对班长们而言,换一种眼光,多一些包容,往往能给士兵们打开一扇发现自我的窗户,也为自己的成长进步开启一个新通道。

  版式设计:梁 晨 相双喜